单位职称VS人社局职称!它们有何区别?

无论你有没有考证书,建议对于职称的问题要弄清楚!可能很多考生都不知道,自己在单位评的职称,和人社部评的职称是不是一样?如果离职了企业评的职称还能在下个企业中继续用吗?


今天统一给大家解答一下以上问题,还有在什么情况下选择单位申报,什么情况下选择人社局申报。


1、单位内部评审



一般企业是不具备资格评定职称的,但是近年来由于国家开始简政放权,把职称评审的权利下放到企业中,让企业自主评审。
一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章,通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用,职称证书的流通性不高。
也就是说,如果你跳槽去别的单位,你之前单位评的证书在新的单位是不被认可的,也不能用于升职加薪办理资质。
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在自己单位内部评定的话,条件没那么严格,也不用那么多材料。而且在自己单位评审的时候,可以在自己单位出证,不用出去满世界跑来跑去,评下来的证也可以用来升职加薪。
所以,如果你打算一直在这个单位就职到退休,那么在单位内部评审就已经完全够用了,但如果你还年轻,后续想要更好的发展,那么就可以选择申报人社局职称评审。

2、人社局评审



人社局评的职称证书,发证单位是评审地人社局,加盖了人社局的专用章,有的地方直接盖政府部门的公章,有的盖职改办的章,有的盖职称专用章,这种形式的证书是全国通用的,可以用于承接工程项目,积分落户等用途
人社局评定的职称是全国通用,所以不管你以后换不换工作单位,这个职称证书都是一直可以用的。
相对于企业内部评审,人社职称评审条件也相对严格一些,对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的,包括继续教育、论文、业绩等,要需要准备充分且质量过关。
所以,如果你不确定今后的工作单位或工作地点,在申报评审时就可以申报人社局评审,实用性更强,社会流通性更好。
对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的,包括继续教育、论文、业绩等,要需要准备充分且质量过关。政策越来越严格,评审要求一年比一年高,越来越难评了。
我们评职称是为了以后的职业发展需要,无论是单位评审还是人社局评审,大家可以根据自己的情况选择评审方式。



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