单位职称和人社局职称申报有哪些区别！

最近经常有朋友会问，自己在单位评的职称，和人社部评的职称是不是一样？如果离职了企业评的职称还能在下个企业中继续用吗？

今天统一给大家解答一下以上问题，还有在什么情况下选择单位申报，什么情况下选择人社局申报。

01
单位内部评审
一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把职称评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。

一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。

也就是说，如果你跳槽去别的单位，你之前单位评的证书在新的单位是不被认可的，也不能用于升职加薪办理资质。


在自己单位内部评定的话，条件没那么严格，也不用那么多材料。而且在自己单位评审的时候，可以在自己单位出证，不用出去满世界跑来跑去，评下来的证也可以用来升职加薪。

所以，如果你打算一直在这个单位就职到退休，那么在单位内部评审就已经完全够用了，但如果你还年轻，后续想要更好的发展，那么就可以选择申报人社局职称评审。

02
人社局评审

人社局评的职称证书，发证单位是评审地人社局，加盖了人社局的专用章，有的地方直接盖政府部门的公章，有的盖职改办的章，有的盖职称专用章，这种形式的证书是全国通用的，可以用于承接工程项目，积分落户等用途。

人社局评定的职称是全国通用，所以不管你以后换不换工作单位，这个职称证书都是一直可以用的。

相对于企业内部评审，人社职称评审条件也相对严格一些，对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，要需要准备充分且质量过关。

所以，如果你不确定今后的工作单位或工作地点，在申报评审时就可以申报人社局评审，实用性更强，社会流通性更好。
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